Bogdan Cruceanu

HĂRȚUIREA MORALĂ LA LOCUL DE MUNCĂ. ASPECTE TEORETICE ȘI PRACTICE.

Plecând de la solicitarea unui client, am avut ocazia să studiez problema actelor de hărțuire morală la locul de muncă, a definirii acestora și a reglementării efectelor și remediilor pentru acest tip de comportament. Din păcate, actele de hărțuire morală la locul de muncă există și au o răspândire tot mai largă. Efectele hărțuirii morale

HĂRȚUIREA MORALĂ LA LOCUL DE MUNCĂ. ASPECTE TEORETICE ȘI PRACTICE. Read More »

Importanța Deciziei I.C.C.J. nr. 8 din 08.02.2021 și aplicațiile directe asupra stabilirii salariului de bază a personalului plătit din fonduri publice

În data de 8 februarie 2021, Înalta Curte de Casație și Justiție din România a pronunțat una dintre cele mai importante decizii referitoare la interpretarea și aplicarea dispozițiilor unei legi din acest an (în complet pentru dezlegarea unor chestiuni de drept). Dispozitivul deciziei (care poate fi consultată integral aici: https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocumentAfis/240366), prevede următoarele: „În interpretarea și

Importanța Deciziei I.C.C.J. nr. 8 din 08.02.2021 și aplicațiile directe asupra stabilirii salariului de bază a personalului plătit din fonduri publice Read More »

Negocierea și aplicarea contractului colectiv de muncă la nivel de unitate, acolo unde există sindicat reprezentativ

O modalitate extrem de importantă de exprimare a drepturilor salariaților constă în negocierea, încheierea și aplicarea unui contract colectiv de muncă la nivel de unitate, în condițiile în care, din păcate, în România nu mai există de ceva timp un contract colectiv de muncă unic și nici nu a mai existat o preocupare reală pentru

Negocierea și aplicarea contractului colectiv de muncă la nivel de unitate, acolo unde există sindicat reprezentativ Read More »

Modificarea dispozițiilor privind aplicarea reducerii timpului de lucru (kurzarbeit), prin Legea nr. 58/2021

Prin Legea nr. 58/2021 s-a aprobat, cu modificări, Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 211/2020, care, la rândul ei, modifica Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 132/2020, privind măsuri de sprijin destinate salariaților și angajatorilor în contextul situației epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2. Rezultatul este că dispozițiile OUG nr. 132/2020 privind reducerea timpului de

Modificarea dispozițiilor privind aplicarea reducerii timpului de lucru (kurzarbeit), prin Legea nr. 58/2021 Read More »