Pentru că e din nou vremea unui turneu de mare șlem și pentru că cei mai mulți dintre noi regretăm lipsa Simonei Halep și am auzit despre I.T.I.A. (International Tennis Integrity Agency sau Agenția Internațională de Integritate în Tenis) tocmai din cauza scandalului în care a fost implicată cea mai de succes jucătoare de tenis […]

Plecând de la solicitarea unui client, am avut ocazia să studiez problema actelor de hărțuire morală la locul de muncă, a definirii acestora și a reglementării efectelor și remediilor pentru acest tip de comportament. Din păcate, actele de hărțuire morală la locul de muncă există și au o răspândire tot mai largă. Efectele hărțuirii morale

În data de 8 februarie 2021, Înalta Curte de Casație și Justiție din România a pronunțat una dintre cele mai importante decizii referitoare la interpretarea și aplicarea dispozițiilor unei legi din acest an (în complet pentru dezlegarea unor chestiuni de drept). Dispozitivul deciziei (care poate fi consultată integral aici: https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocumentAfis/240366), prevede următoarele: „În interpretarea și

O modalitate extrem de importantă de exprimare a drepturilor salariaților constă în negocierea, încheierea și aplicarea unui contract colectiv de muncă la nivel de unitate, în condițiile în care, din păcate, în România nu mai există de ceva timp un contract colectiv de muncă unic și nici nu a mai existat o preocupare reală pentru

Prin Legea nr. 58/2021 s-a aprobat, cu modificări, Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 211/2020, care, la rândul ei, modifica Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 132/2020, privind măsuri de sprijin destinate salariaților și angajatorilor în contextul situației epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2. Rezultatul este că dispozițiile OUG nr. 132/2020 privind reducerea timpului de